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작성자 : 비정규직  |  날짜 : 07.05.23 10:46  |  조회 : 1174

<P></P>현재 아웃소싱 콜센타에 근무중인 계약직 직원입니다<br /> 2001년에 입사하여 1년계약단위로 재계약을 하여 지금까지 근무중입니다.<br /> 현재 근무중인 팀은 기본급+직무급으로 실적과 상관없이 매월 세금전 120정도 동일한 급여를 받고있습니다.<br /> 그런데 갑자기 어제 (5/22) 다음주부터 다른팀으로 가라는 강제적인 통보를 받았습니다.<br /> 다른팀은 새로운 신생팀으로 아직 모든것이 불확실하며 월급은 실적제입니다. 실적제도 상대평가인지 절대평가인지도 알수없으며 육아를 병행하는 저로서는 토요근무시간도 맞지않아 이러지도 저러지도 못하고 있는상황입니다.<br /> 그리고 다른팀으로 보내는 이유또한 오래되었다는 이유하나만으로 팀이동을 시키려고합니다.<br /> <br /> 이런경우 인사이동이 회사의 권리라고는 하나 동일한 급여조건도 아니고 육아를 병행하여 근무를 하기에 어려운경우 제 동의와 무관하게 강제로 회사의 방침대로 가야하는지요~ 구제받을수 있는방법은 없는지... <br /> <br /> 현재 근무조건과 달라 근무를 지속할 수 없어 사직할경우 실업급여를 받을 수 있는지 알고싶습니다.<br /> 실업급여를 받을수 있다면 사직하고 다른직장을 알아보고 싶은 심정입니다..<br /> <br /> 만약 다른팀으로 이동하면서 급여조건이 달라져 현재 계약기간이 남아있는상태에서 계약서를 다시 작성해야하는경우 제가 작성을 하지않아도 되는 권리가 있는지요~<br /> <br /> 여러모로 복잡하고 힘드네요~ 좋은방법이 있는지 알려주세요<br />

국비닷컴 07.05.25 23:49  삭제 암호 입력   안녕하세요 올려주신 글 잘 읽어보았습니다. 실업급여가 상당히 민감한 부분이라서 제가 직접적으로 실업급여 수급이 가능한지는 답변이 힘드네요. 하지만, 육아와 근무형태변경으로 인해 힘드시다면 실업급여 수급요건에는 해당할 듯 합니다. 다만, 노동부 종합상담센터(1544-1350)으로 전화하셔서 전문가와 깊이 있는 상담을 해보시고 결론을 내시는 것이 좋을 것 같습니다. 아무래도 책임있는 답변이 가능할 듯 하네요. 명쾌한 답변드리지 못해서 정말 죄송합니다. 국비닷컴 올림 Name : Password :

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